RH et développement personnel (Bloc de compétences MR108B60)

Concevoir et mettre en uvre les stratégies de GRH. Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. Compétences visées : Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps. Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationnel Etre capable de déchiffrer un accord GPEC Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents Etre au courant des pratiques innovantes en RH L'accès au parcours complet du master n'est possible que sur candidature. Elle devra être validée par le responsable national du diplôme. L'obtention du diplôme est conditionné à cette validation.