[PE06] - Tableaux de bord RH et bilan social

Construire un tableau de bord RH : méthodologieLes différents types d'indicateursCaractéristiques d'un indicateurContextualisation et exploitation des résultatsIdentifier les objectifs stratégiques RHIndicateurs et objectifs stratégiques RHBenchmark : concurrents, brancheEnquêtes disponibles et audits internesChoisir les indicateurs RH pertinentsEffectifsRémunérations et masse salarialeGestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualificationTemps de TravailAccidents du travailPénibilité au travailFormationMesurer le climat socialAnalyser les résultats et déciderSuivre une évolution dans le tempsComparer avec les entreprises de la brancheSe référer à l'objectif stratégiqueDéfinir et maintenir les processus opérationnels RHBâtir le bilan socialCadre juridique et contenu du bilan socialLes différentes rubriquesEnjeux : entre obligation et marketing RHBilan social et déclaration annuelle unique : tableau comparatifMieux communiquer sur les indicateurs RHPrésenter les indicateurs RH pertinentsOptimiser la forme du tableau Utiliser des graphiques pertinentsMettre en perspective la politique RH de son entreprise par l'analyse des indicateurssociauxCommuniquer le bilan social aux différents destinatairesIRP et négociations annuelles obligatoires : se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions