Manager du développement des Ressources Humaines

Le titulaire de la certification est capable principalement de : -Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH -Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux -Réaliser et piloter une GEPP -Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes) - Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale. -Manager une équipe en mode projet -Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation -Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement -Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques -Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail -Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel -Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social