Bilan de compétences ESSOR CARRIERE

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes : Phase préliminaire (2h) : - Analyse de la demande - Compréhension du besoin - Présentation du déroulé pédagogique du bilan de compétences - Organisation du déroulement de la formation en fonction des disponibilités du bénéficiaire - Définition des objectifs Phase d'investigation (10h) : 1. Son parcours professionnel et personnel (expérience) 2. Connaissance de soi (traits de personnalité, motivation, valeurs) : analyse à l'aide de tests de personnalité 3. Confiance en soi et estime de soi (compétences professionnelles et personnelles) 4. Projection (besoins, adéquation du projet avec les éléments analysés précédemment et avec le marché de l'emploi) 5. Concrétisation du projet (plan d'actions) Phase de conclusion (2h) : - Atteinte des objectifs fixés - Synthèse du bilan - Organisation d'un rendez-vous de suivi (6 mois après la fin du bilan de compétences) La durée du bilan de compétences est de 14h d'entretiens individuels avec un(e) conseille(re) en évolution professionnelle. Le bénéficiaire sera accompagné tout au long de son bilan de compétences à l'aide d'une boîte à outils numérique, individuelle et entièrement personnalisée.